「なぜ、あの企業は“採用コスト”が半減し、離職率が劇的に下がったのか?」

答えは、給与でも研修でもない。

今、採用市場は荒れている若手人材は“企業の理念”よりも、“安心できる働く環境”を求めています。
そしてその鍵を握るのが、「見えない不調」を拾える“健康設計”です。


御社のような法人様そして福利厚生プロバイダーこそが、企業と従業員の間に橋をかけられる存在です。企業選択のための最終秘密兵器になりえます。

💭会員企業の要望は年々複雑に。
健康支援のニーズが急増中。

💭既存メニューは相談型AIや簡易チャットのみ。
専門医相談がない

💭社内に新しいコンテンツを開発する時間も人材もない

【Doctor’s Wellness Line】とは

医師250名が常駐し、企業の“オンライン健康室”になる福利厚生パッケージです。


〜特徴〜

24時間365日
39診療科専門医とチャット相談

がん・生活習慣病
セカンドオピニオン保証(上位プラン)

従業員の家族も対象
最大3名まで無料相談可能

導入企業には「産業医向け統計レポート」付与

御社のポイントメニューに即組込可能(初期設定5営業日)


〜導入事例〜

株式会社Lt(IT企業/従業員320名)
「“病院に行くほどではない”社員が、抱えていた不安。
それが解消されたとき、チームの生産性は変わりました。」

従業員利用率 初月で 18.2%達成

ストレスチェック再検査率が60%減少

健康相談が採用説明会の目玉コンテンツに


〜御社へのご提案〜

💡メニュー価格
御社自由設定(参考:500円〜/人)

💡提携形態
カフェテリアポイント型/パッケージ月額型いずれも対応

💡サポート体制
LP素材提供/営業用チラシ/説明会同席 などフルサポート


①健康系メニューの差別化に苦戦している

②健康経営優良法人支援の切り札が欲しい

③年間のメニュー改訂コストを下げたい

競合他社より一歩先に健康経営×専門医メニューを提供するために。
まずは、提携条件・販売モデルの詳細資料をご確認ください。