循環器内科
38歳男性（関東）

「経歴書が“自己紹介”ではなく“医療資源としての提案書”だと気づけた」

これまでの職務経歴書は、ただ羅列した“履歴”でした。しかし、この資料にあった 『医師の経歴書＝自分という医療資源を提示する提案書』 という考え方で作り直したところ、専門性・症例数・委員会活動・教育実績を“数字で整理する重要性”がよくわかりました。特に、資料にあった 整形外科の『年間120件の手術を詳細分類して記載する例』 を参考に、心エコー・心不全外来・PCIフォローの件数を数字化して再構成しました。結果、応募した病院の採用担当者から「実績がとても明確で、会って話したい医師でした」と言われ、スムーズに面談・内定につながりました。これほど“伝わる経歴書の作り方”が分かった資料は初めてです。

整形外科
45歳男性（中部）

「診療科別×地域別の報酬ヒートマップで、転職市場の“現実”が一目でわかった」

自分の市場価値がどの程度なのか、ずっと曖昧でした。この資料の『診療科×地域別の報酬ヒートマップ（2024）』が特に役立ちました。中部エリアの整形外科は、1,700〜2,200万円が相場と明示されていたことが転職先選びの基準になりました。

また、“地方ほど整形外科は高水準になりやすい理由（手術件数確保・麻酔科不足）”が丁寧に説明されており、今の自分の環境との違いがよく理解できました。

その上で、資料の“年収アップのための実践チェックリスト”を使って交渉したところ、当直の見直しと業務効率化の提案が評価され、年収が180万円アップしました。

産婦人科
39歳女性（九州）

「“年収だけでなく、時間・裁量・環境で選ぶ時代”というメッセージに救われた」

資料の後半の、“医師の働き方改革”に関するパートが胸に刺さりました。

特に“医師自身の健康を守ることが、最も誠実な医療である”というメッセージと、育児世代の女性医師が語った『当直を減らして子どもの行事に出られるようになった』というエピソードが、自分の状況と重なり涙が出ました。

その後、資料にあった“ワークライフ型キャリアパス”を参考に勤務条件を再整理し、週4勤務＋在宅連携の働き方に変更しました。収入は少し下がりましたが、医療の質と生活の満足度は確実に上がりました。
この資料が背中を押してくれました。

麻酔科
41歳男性（関東）

「報酬交渉の“共益提案フレーム”が実際に効果を発揮した」


麻酔科は地域差も病院差も大きいので、自分の適正報酬が分かりにくいのですが、この資料の『民間病院1,500〜2,300万円、公立病院1,200〜1,700万円』の比較、ならびに“報酬交渉は要求ではなく共益提案で行う” という説明が非常に役立ちました。

特に例示されていた『新しい手技導入で診療効率が改善する見込み→成果に応じて報酬見直し』という交渉方法をそのまま使ったところ、面談で高い評価を得て、年収150万円の増額を提示されました。

交渉の“伝え方”まで書かれている資料は他にはありません。

小児科
33歳女性（北海道）

「キャリアプランを“5年後・10年後のロードマップ”で考えることができた」

資料の“キャリアプラン事例（臨床特化／教育研究／ワークライフ／経営志向）”が非常に参考になりました。とくに、
・5年後の姿
・10年後の役割
・年収目安
が“一覧表”になっていたことで、自分の将来像を具体的に描きやすくなりました。これをもとに、教育研究型＋ワークライフ型を組み合わせたキャリアを上司と相談し、病院内で学会発表・論文支援を受けながら、当直回数を減らす働き方に移行中です。今まで悩んでいたキャリアが、初めて“地図”として見えました。本当にありがたい資料でした。